근로계약을 체결하지 않으면 어떻게 해야 하나요?

근로계약을 체결하지 않으면 어떻게 해야 하나요? ——근로자의 권익 보호를 위한 지침

직장에서 근로계약은 근로자의 정당한 권익을 보호하는 중요한 법적 문서입니다. 그러나 실제로 일부 고용주는 근로자와 서면 근로계약을 체결하지 않아 근로자의 권리를 보장하기가 어렵습니다. 이번 글에서는 지난 10일 동안 인터넷상에서 화제가 되었던 이슈와 핫한 콘텐츠를 중심으로 상세한 분석을 해보겠습니다.“근로계약을 체결하지 않으면 어떻게 해야 하나요?”, 구조화된 데이터 및 권장 사항을 제공합니다.

1. 노동계약을 체결하지 않은 경우의 법적 결과

중화인민공화국 노동계약법 제10조, 제82조에 따라 사용자는 고용일로부터 1개월 이내에 근로자와 서면 노동계약을 체결해야 합니다. 서명하지 않은 경우 근로자는 다음 권리를 주장할 수 있습니다.

2. 근로자 권리 보호 조치

근로계약을 체결하지 않은 경우 근로자는 다음과 같은 절차를 통해 자신의 권익을 보호할 수 있습니다.

3. Hot Case 분석(지난 10일)

최근 인터넷상에서 자주 거론되는 '미만 근로계약' 사례는 다음과 같다.

4. 주의사항

1.적시성: 두 배 임금에 대한 청구는 고용 후 1년 이내에 이루어져야 합니다. 기한을 초과하면 권리를 잃을 수 있습니다.

2.증거의 사슬: 근무복, 업무그룹 채팅 기록 등 노사관계를 입증할 수 있는 모든 자료를 보관합니다.

3.법적 조언: 12348 법률구조 핫라인이나 지역 노동조합을 통해 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.

5. 요약

근로계약을 체결하지 않았다고 해서 근로자의 권익이 보호되지 않는 것은 아닙니다. 근로자는 법적 경로를 통해 이중임금, 사회보장 체납 등의 권리를 주장할 수 있다. 핵심은 신속하게 행동하고 증거를 보존하는 것입니다. 유사한 문제에 직면한 경우 이 문서의 단계에 따라 귀하의 합법적인 권리와 이익을 보호하십시오.